5 LinkedIn帮助发展事业的策略

19
05月

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作为求职者(或顾问),利用LinkedIn可以成为提升数字业务和建立个人品牌的可行方式。

虽然5种策略不足以进行全面改造,但这里是您可以关注的前5个类别。

5 LinkedIn Strategies to Help Grow Your Career LinkedIn提供了大量用于构建个人资料的内部工具。 确保填写所有区域以证明您的技能和资格。 盖蒂图片

1.建立一个杰出的档案

LinkedIn提供了大量用于构建个人资料的内部工具。 确保您填写所有区域并提供足够的价值,以便以最佳方式证明您的技能和资格。

  • 使用与您的核心技能相对应的特定标题。
  • 制作一份真实的摘要,概述您的最高成就和主要关注点。
  • 更新您的技能,工作经验(详细信息),您参与的社区,您持有的证书。
  • 使用值得信赖的照片,展示您最好的自我。 将相同的照片应用到您的其他在线帐户,以便人们可以连接点。
  • 上传适用于LinkedIn的任何SlideShare演示文稿或其他资源。

浏览您所在领域的行业领导者和影响者的一些简介。 利用一些最佳实践并根据您的个人资料进行调整。

2.制作定期有价值的内容

LinkedIn允许您发布常规帖子(类似于其他社交网络)和撰写文章(以前称为LinkedIn Pulse平台)。

HubSpot建议每天在LinkedIn上午10-11点发布一次。

有文章,这有点棘手。 不同的影响者报告了有关其成功率的各种结果。

我见过成功故事,从每周一次到每天一次(对于非常成功的个人博客)。 每周至少一次的目标是让您从随着时间的推移不断获得牵引力的总量中受益。

此外,LinkedIn推出了视频更新,并且他们会继续主动展示。 记录每日教育视频(或每隔几天)很可能比标准文本帖更受关注。

标记其他人一旦被提及就会收到通知 - 特别是如果您讨论更活跃的LinkedIn成员。

如果您想为工作目的建立自己的投资组合,请确保您的主题与您的专业密切相关。 你想得到一个完整的个人资料,尖叫“专业”,并专注于你做什么和渴望做什么。

3.主动互动和发展您的网络

“构建它并且它们将来”在理论上听起来很棒,但在实践中并不那么有效。

连接您的电子邮件和其他社交帐户,并通过使用其他媒介的同行扩展您现有的网络。 联系您的前同事,同学,老师以及您在会议中遇到的人。

加入LinkedIn群组并与人们互动。 评论讨论,分享您自己的Feed主题,提及其他团队成员。 大多数人会偶尔发送邀请 - 并且不要害怕在几次互动后要求连接请求。

专业提示:在他们的头衔中有一些包括LION的团体 - 代表“LinkedIn Open Networkers”。 这些人正在与尽可能多的人积极联系。 这可能会在未来几个月内逐渐增加您的网络,并带来大量的二级连接。

5 LinkedIn Strategies to Help Grow Your Career 连接您的电子邮件和其他社交帐户,并通过使用其他媒介的同行扩展您现有的网络。 联系您的前同事,同学,老师以及您在会议中遇到的人。 盖蒂图片

4.利用建议书

LinkedIn支持认可和推荐。 以下是每个功能的正式概述:

技能认可是一种一键式方式,可以让您的联系人认可您的个人资料中列出的技能。 没有自动方式来请求认可,只有已经列出的技能才能得到认可。 此功能不包含书面 。 详细了解 。

建议是来自连接的书面声明。 您可以从您的连接中 ,也可以主动 。 详细了解 。

建议工作比工作参考更好,因为它们是公开的并且与LinkedIn上的特定资料相关联。 这非常有价值,可能来自您曾与之合作的前同事,经理,教师或其他同行。

背书不会带来太多的重量,但是当你想展示某个领域的专业知识时,它可能会有所帮助。

例如,作为一个WordPress技术机构的所有者,他已经建立了数百个插件并多次为WordPress核心做出贡献,我的网络证明了我的技能:

5 LinkedIn Strategies to Help Grow Your Career Quora的

当超过一百人确认您的专业知识(包括他们自己的个人资料)时,这证实了您的知识,使其更有可能获得相关报价。

当然,这有两种方式 - 帮助你的其他同伴并提升他们的技能,他们也可以回报他们。

5.监控更新和新闻

所有这一切都完美无瑕,您可能很快就会开始接受正常的工作机会。 但是,如果您想进一步推动它,请关注您所感兴趣的领域的顶级公司。

在您的网络中添加他们的一些员工。 也可能加入一些相关团体。

这将使您在LinkedIn上发布以下职位发布时具有竞争优势,并且可以看到在公司页面上发布或由员工共享的类似状态。 如果您是第一批向招聘经理提交简历的申请人之一,那么这个先声夺人可能是非常宝贵的。

其他新闻稿或行业新闻也可能有所帮助。 如果一家初创公司宣布了最近的资金,他们很快就会寻找新的团队成员。 联系招聘经理或其中一位创始人,并与他们讨论可能的机会。