以牺牲工资为代价的溢价? 工会批评马克龙的礼物

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05月

它将是净的,没有社会贡献,也不是所得税,但在公司中,工会本来希望工资上涨,而不是总统埃马纽埃尔·马克龙希望看到雇主“能够”支付的特殊奖金。

企业将能够在3月31日之前分配此奖金。 它将完全免税,最高金额为1,000欧元,并且保留给支付不到Smic三倍的员工(即2019年的总收入为4,563.66欧元,约净额为3,600欧元)。 在1月31日之前,雇主可以单独决定授予它。 然后,他将不得不与工会谈判公司协议。

在圣诞节前,一些大型私人团体,如奢侈品LVMH的全球领导者,或者像SNCF这样的上市公司,已经宣布支付这笔特殊奖金。

这些金额根据公司的不同而有所不同--Galeries Lafayette为300欧元,Veolia为500欧元,CréditMutuel为1,000欧元或Total为1,500 - 根据员工的收入 - 在Essilor,根据工资高达3,500欧元,800或600欧元月总额。

但就像周三在巴黎展示的数百名商业员工一样,在CGT的召集下,工会更愿意看到薪资单上的工资永久增加,而不是一次性收到的溢价。 CGT贸易总书记Amar Lagha总结道:“我们希望能够为我们的工作做出贡献。”

CGT代表Michel Chevalier表示,在米其林,“我们要求更多的薪水”才能拥有更多的购买力。 这家轮胎巨头将在1月向法国员工支付250至750欧元的特殊奖金,每年收入不到34,000欧元。

“这不会改变事情,”Chevalier先生谴责道。 因为“米其林多年来一直没有就薪水进行真正的谈判”。 他还指责,在上一次强制性年度谈判(NAO)期间,12月中旬获得的工资涨幅几乎不足以应对通货膨胀。

- “赶上购买力” -

CGF-Cheminots秘书长Laurent Brun感到遗憾的是,法国国营铁路公司“四年没有一般加薪”,特殊奖金“绝对不能解决购买力问题”。 该铁路集团提供从12月400名员工到Smic的1.5倍,200欧元到1.5和2 Smic之间的人。

这一溢价“并不能保证赶上铁路工人的购买力”,对Unsa铁路秘书长Roger Dillenseger表示遗憾。 SébastienMariani(CFDT-Cheminots)补充道,“不足以恢复呼吸购买力”以及“社会对话”。 SUD-Rail称,“我们远离账户”,需要“真正的工资谈判”。

其他公共交通集团,相同的溢价和相同的观察:RATP,这400或200欧元“远非令人满意”,批评了Unsa-RATP的秘书长Thierry Babec。 特别是“考虑到RATP的财务健康状况”,Bertrand Hammache(CGT)说。

在欧尚,CFDT警告说,这样的奖金“不应该取代工资上的NAO”,或“2019年可变薪酬要素”。

对PSA的共同担忧。 FO工会会员帕特里克米歇尔担心,“人们认为管理层会考虑预算平等,存在溢价将会侵蚀通常在4月份支付的额外奖励的风险”。 在与管理层定于2019年初进行的谈判中,工会将“明确管理层必须远远超出去年取得的成果”,并考虑额外的激励措施,考虑到Franck Don ,CFTC。

La Poste根据邮政工人的工资提供300或200欧元,“我们承诺这笔款项不会被取消+ NAO的全球信封”,表示CFDT的StéphaneChevet。 但是,他警告说,“CFDT将在即将举行的谈判中非常关注”。